Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Muhammad sandro angga kusumah universitas pembangunan nasional veteran jawa timur abstract human resources can not be denied is one of the most important asset for the advancement and development of a company. Populasi dalam penelitian iniberjumlah 127 orang karyawan dan sampel berjumlah 96 responden. Pengaruh tidak langsung dari kompensasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja mendapat nilai sebesar 0. Berdasarkan hasil analisis jalur, pengaruh tidak langsung memiliki nilai yang lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasin terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt.
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas kerja mereka. Motivasi, kompensasi, kinerja karyawan, kepuasan kerja. Penelitian berjudul pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja di apotek berkah. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan ekonomi di universitas lampung. Disamping itu, kompensasi dalam bentuk pengupahan dan balas jasa lainnya sering merupakan komponenkomponen biaya yang paling besar dan penting. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Sebagian besar manager percaya bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang latar belakang pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap mutu pembelajaran guru sd. Koefisien pengaruh kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di pdam kabupaten ponorogo. Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Tidak terdapat pengaruh secara parsial variabel beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pt usaha patra lima jaya.
Penelitian ini bertujuan ntuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi di pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kompensasi yang diberikan oleh pt. Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian dengan analisis jalur menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Mar 29, 2019 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan studi pada karyawan pt pln persero distribusi jawa timur area. Hasil analisis hipotesis 1, bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individu tidak terbukti. Penelitian inidilakukan di data on corp dengan menggunakan data primer yang diperolehmelalui penyebaran kuesioner.
Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil koefisien determinasi diperoleh r2sebesar 0,420, yang artinya bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh sebesar 42% terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Kepuasan kerja mampu memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior ocb s tudi pada karyawan pt. Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 44,3% kepuasan kerja dipengaruhi oleh fasilitas kerja, komunikasi, komitmen organisasi, serta kompensasi. Eliza parahyangan sub cabang garut terhadap pegawainya dan. Iklim organisasi semacam itu dianggap sejalan dengan produktivitas yang tinggi dan. Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt.
Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,940 reads. Menurut simamora 1997 kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan dan kinerja, sebagai umpan balik yang dapat menjadikan karyawan menyesuaikan perilakunya. Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan di atas, maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen. Novia anjar w idarti program pascasarjana magister manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas lampung 2018. Work environment, compensation, work motivation, job satisfaction and employee loyalty abstrak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Abstrak penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pt. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini.
Tujuan dari penelitian ini adalah 1 menganalisa pengaruh kompensasi dengan konsep 3p pay for position, pay for performance, pay for competence terhadap kepuasan kerja karyawan hotel pariwisata selabintana, sukabumi. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada. Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai studi pada fakultas ekonomi universitas 17 agustus 1945 semarang. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja merupakan salah satu bidang yang menarik untuk dikaji atau diteliti. Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi dan ildim organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,5463 dengan t hitung. Selain itu, kepuasan kompensasi juga berperan membentuk sikap seorang karyawan dalam bekerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 25 orang karyawan pt. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja.
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Demikian surat ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Latar belakang pengaruh kompensasi dan disiplin kerja. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Analisis pengaruh kompensasi job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan btn syariah cabang semarang. Indikator yang digunakan dari variabel kompensasi adalah upah pokok, tunjangan hari raya thr, dan insentif sedangkan indikator variabel kepuasan kerja. Sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 25.
H1 diduga ada pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja penciptaan iklim hubungan dalam keyakinan, kepercayaan dan keterbukaan merupakan pertimbangan mendasar dan memberikan hasil. Analisis peran kepemimpinan, keadilan kompensas dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada dinas koperasi dan umkm provinsi sulawesi utara. Kepuasan terhadap besarnya kompensasi merupakan elemen utama terciptanya kepuasan kerja. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh secara koefisien determinasi kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pt pegadaian syariah kantor cabang. Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening, dan kinerja sebagai variabel dependen. Populasi adalah seluruh karyawan perusahan yang bekerja pada pt. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf.
905 1370 1185 817 1533 121 991 1179 867 1461 1641 618 119 1271 1348 1508 1584 1646 990 1571 952 1377 209 1104 1328 311 1294 447 533 8 1101 432 1367 770 823 1132